我们大致可以推测,通信行业的女性从业者人数总占比,就在20%~25%之间。也就是说,4个通信汪里面,差不多只有1个是女性。
众所周知,通信行业的女性从业者人数占比很低。那么,这个比例到底是多少呢?
小枣君也没有准确的行业数据。不过,有这么几个数据,可供参考。
首先,,华为荣耀高管曾经透露,华为集团的女性员工占比是21%。
第二,根据《中兴通讯可持续发展报告》,截至12月31日,中兴女性员工占比为24%。
第三,根据鲜枣课堂的后台数据显示,我们公众号的女性关注者人数占比是23.87%。
作为通信垂直行业公众号,这个数据也有一定的参考性
以上三个数据如此之接近,我们大致可以推测,通信行业的女性从业者人数总占比,就在20%~25%之间。也就是说,4个通信汪里面,差不多只有1个是女性。
造成这一局面的原因很多,最主要的一条,当然是通信行业特殊的行业属性。
作为一个工科行业,通信对女性求职者的吸引力,远远不如金融、教育、医疗等行业,甚至还不如it和互联网。况且,这些年通信行业日渐衰弱,利润下滑,口碑崩塌,早已没有了十几年前的风光和体面,更是劝退了不少年轻妹纸(当然,也包括汉纸)。
反过来说,即便妹纸们不嫌弃这个行业,执意入坑,也很少有公司愿意招聘。
通信行业有一句名言:“女人当男人用,男人当牲口用。”虽然听起来很可笑,但确实是事实。
经过这么多年的行业竞争,通信行业早已不是高利润的技术密集型行业,而是大家都在“苦钱”的劳动密集型行业。对于老板和hr来说,既然是劳动密集型,当然是“牲口”更好用一点啊!
通信女大学生找工作,一般如果学校好(985/211、双一流)或者学历高(研究生及以上),都会选择去大企业做研发。尤其是去运营商或者国家电网这样的大型国企,或者外资企业,相对比较稳定。
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部分女生,追求更极致的稳定,可能会选择考公务员,或者致力于科学探索,继续升学搞科研(留在高校或科研院所)。
少部分胆子大的,沟通表达能力强的,性格外向的,喜欢和人打交道的,会选择进入企业从事市场类甚至销售类岗位。
如果学校一般或者比较差的话,哪怕成绩再好,在通信行业找工作都非常困难。大公司不愿意要,小公司不敢要,处境十分尴尬。
中小规模的通信企业招人,最主要是招两类人, 一类是销售,一类是技术。销售不用多介绍。技术的话,基本上就是拉去做工程、做项目,搞产品开通或网络优化。
众所周知,这类工作实在是女性的禁区。
这可不是性别歧视啊,之所以说是禁区,并不是女性能力不够,而是环境和外部因素所致。
通信人有“两多两少”:出差多、加班多、收入少、头发少。
做工程开通,长期出差更多,而且往往都是很远的地方。面对这种情况,女生明显不如男生方便。不仅安全风险更高,限制因素也比较多,尤其是去一些伊斯兰国家(沙特、伊朗)或印度这样的qj案发率较高的国家。
工程类岗位加班的话,通常都是升级、割接或扩容。
这些重大操作基本上是后半夜进行,非常辛苦。女生深夜来回机房加班,也是一件风险比较大的事情。一个人蹲在冰冷的机房干活,男生有时候心里都会发毛,更别说女生。
最重要一点,熬夜加班对身体健康的摧残比较大。精神衰弱,内分泌紊乱,都是常见症状。对于爱美的妹纸们来说,就意味着眼圈变黑、皮肤老化、身材变形、白发脱发等。代价实在太大,花多少钱买化妆品都补不回来。
而且,工程类的相关工作,经常会需要进行体力搬运,设备安装,强弱电布线等,女生也会比较吃亏。
因此,通常不建议女生从事工程技术类岗位。优先考虑研发,然后是市场或销售类。
前面提到过,只要能力达到要求,女生进入研发部门的概率会比较高。不管是开发部还是测试部,女性员工占比都会明显高于工程售后。其实,研发岗位的加班也是很严重的,但主要是在总部或研究所加班,所以在安全性等方面就比工程类好很多。
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市场和销售类岗位,其实和工程类一样,和客户打交道比较多。出差虽然多,但单独出差少。加班虽然多,但后半夜去客户机房加班比较少。
市场和销售类岗位对人的综合素质要求比较高。一方面要懂得基本的技术,另一方面还需要更强的沟通能力和表达能力。这方面,女性有一定的优势。
除了研发、市场和工程之外,通信企业还有一些岗位适合女生,例如文档工程师、培训讲师、项目助理等。其它一些非业务线的岗位,例如行政、人力资源、法务、公共关系、财务等,女生占比较多,但不在本文讨论范围了。
女生成功入职之后,是不是就万事大吉了呢?
并没有。
我们经常说,现代社会多么多么进步,女性权利多么多么改善,但实际上,职场对女性还是非常苛刻的。同样的岗位,女性的薪资待遇会明显低于男性。取得同样的认可,女性付出的代价往往是男性的两倍以上。
之前小枣君曾经看过一篇文章,说避孕套是人类最伟大的发明之一,它让女人从生育任务中解放出来,成为更完整意义上的人,可以拥有自己的职业,自己的人生。
事实上,这并不是100%的解放。由于生理的原因,女性依旧承担着生育的责任,并为之做出巨大牺牲。
女性员工入职3-5年后,正是事业开始加速的时候,却进入了适婚适育年龄。大部分情况下,女性会选择中断事业,结婚生子,哺乳养育。等若干年后返回职场,机会早已溜走了,生活重心也放到家庭和孩子身上移不回来了。
以前独生子女政策,回归的女性还有机会再拼一把。现在放开二胎,不仅企业更加警惕,职场环境变得恶劣,真的生二胎的话,意味着又要放弃2-4年。
折腾来折腾去,岁月就这么流逝了。很大一部分女性每天脑子里想的,就是小孩的考试和升学,买买化妆品、衣服和包,还有凡尔赛和内卷。工作变成了例行公事,不求升职加薪,只求稳定和清闲。
当然,也有极少数的女性能脱颖而出,成为通信女强人。她们要么业务能力出众,要么在项目组织、团队管理、工程推进等各方面表现出色,走向更高的职位。
但这样的比例确实是太小了。还是引用前面华为的数据来源,华为集团里女性管理者的比例(),仅有7%,可以说是凤毛麟角。
通信行业和其它行业一样,依然存在性别歧视。真正的全面男女平等,是不可能做到的。家庭和事业需要平衡,做出牺牲的往往是女性。
传统的观念认为,女孩子有一份稳定的工作就可以了,主要是要嫁个好老公,相夫教子。也有很多女生自己也这么认为,所以就不重视自己的职业发展。
小枣君对此非常不认同。时代早已不是以前,即便是女性,也应该重视自己的职业发展和工作成就。别的不说,现在经济能力很大程度上会影响家庭地位和自主能力。放弃事业某种意义上也是在拿自己的人生幸福去冒险。而且,总是希望钻进舒适区的人,基本上都是第一个被从舒适区踢出来的。
总而言之,通信乃至全社会女性职场环境的好转,既离不开外部环境的理解和关怀,也离不开自身观念和意识的转变。不管是男人还是女人,每个人的人生就只有一次。在这仅有一次的生命中,绽放出最大的光彩,发挥出最大的价值,才是最重要的。
愿性别不再成为枷锁,也希望通信行业的女性从业环境能够得到更好的改善。